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“美女结婚没”从此不敢问?咱们找了一圈应聘

更新时间:2019-02-28

在部分建筑类、制药类、房地产营销类公司,招聘人员称,会关心女性求职者的婚育情况,甚至个别公司为了防止求职者瞒哄或者欺骗,会在入职体检中检查相关的指标。

问或者不问,什么起因?

有些公司的应聘职员称,他们会根据不同的岗位决定是否讯问婚育情形,有些比较重要的岗位,牢固性请求较高就会问,工作难度绝对较低或工作量较少的岗位就不会问。

在实际的招聘中,这种情况普遍吗?用人单位怎么看?

不过近日,国家人社部等九部门印发告知,恳求禁止招聘环节中的就业性别鄙弃,不得询问妇女婚育情况等……这引发了网友的热议。

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你结婚了吗?

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躲过了春节亲戚的三连问

而在IT软件类、保险类等行业的公司招聘中,则一般不会询问婚育情况。

可能还要遭遇笔试三连问

你准备生二胎吗?

小编留心到,在贵阳该人才市场供应的简历登记表中,有“婚姻状况”一栏。

在人才市场,机械制造类、船舶类公司的招聘人员则表示,他们不用担心这个问题,行业性质的起因,个别极少有女性求职者,他们新招的岗位也基本须要男性职员。

一家房地产营销公司的招聘人员告诉小编,他们之所以会问女性求职者的婚育情况,首先不是有轻视,一方面,是岗位性质决定,比喻销售岗,工作量、压力相对较大,且常有出差任务,如果筹备结婚或者生育的女性人员,可能就不一定能胜任;另一方面,从求职者的角度,有些女生在怀孕初期可能不清楚状态,在公司跟个人都不发觉的情况下,因工作压力或岗位环境导致流产的情况,这个责任是不好包袱的。

开年找工作

女同胞们

问不问,分行业、岗位

要问的行业公司:部分建造类、制药类、房地产营销类等公司

"用不着问"的行业公司:机械制作类、船舶类等公司

小编访问了贵阳一人才市场……

不问的行业公司:IT软件类、保险类等公司

其余局部行业公司:依据不同岗位取舍是否询问

小编在该人才市场拜访了不同行业多家公司的应聘人员,询问与不询问女性求职者婚育情况的公司,约各占一半。

你准备生小孩吗?